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Responsabilidade Social e Benefícios aos Funcionários
Anexo à fábrica existe um clube, denominado Associação Desportiva Classista Amazonas, com a finalidade de proporcionar aos funcionários momentos de lazer e de saúde através dos esportes. O clube possui diversas quadras, espaço para recreação infantil, jogos de salão, academia de ginástica, piscinas e pista de Cooper.
Os funcionários têm como benefícios o restaurante, situado nas dependências da empresa, onde faz a refeição balanceada e paga apenas uma parte do valor da refeição, o restante é pago pela empresa. Têm convênio médico e odontológico, cartão-convênio (para uso em farmácias, supermercados e aquisição de alimentos em geral, com desconto posterior em folha de pagamento), e também têm o seguro de vida em grupo.
O Grupo Amazonas é pioneiro também em projetos sociais que têm servido de exemplo a várias grandes empresas do país ao longo dos anos.
Quando nenhuma empresa oferecia a seu pessoal assistência médica e odontológica, a Amazonas já o fazia. Antes de haver convênios ou tickets, a Amazonas montou sua própria cooperativa e sua própria farmácia, ambas sem fins lucrativos, para facilitar a vida de seus funcionários. Estes benefícios continuam até hoje através de convênio em forma de cartão de crédito. Foi também a primeira empresa da cidade de Franca a ter um restaurante, e também a primeira a oferecer um clube, com infra-estrutura que nada fica a dever aos melhores clubes paulistas, visando o lazer, saúde e bem-estar de seus colaboradores.
Ainda no âmbito social, nos anos 80 realizou-se um dos sonhos dos fundadores da empresa, que era propiciar que seus funcionários tivessem casa própria. Isso foi conseguido com a concessão de uma área, que era um sítio de lazer dos proprietários, que hoje é o bairro de Santa Maria, em Franca, SP. O loteamento foi feito pela própria Amazonas, em parceira com a Caixa Econômica Federal, onde os funcionários com mais de cinco anos na empresa e que não tivessem casa própria, poderiam consegui-la. Esta vitória teve repercussão nacional, pois a Amazonas foi uma das primeiras empresas do Brasil a realizar o sonho da casa própria em comum com seus funcionários.
Posteriormente, desenvolveu outros projetos sociais, como o Clube dos Aposentados, Projeto Criança, Projeto Gestantes, Assistência ao Funcionário Afastado, Assistência ao Funcionário e Família e o Projeto Volta às Aulas, são exemplos de uma empresa que é um exemplo de Responsabilidade Social.
Projeto Gestantes
A empresa oferece curso de gestantes para funcionárias e esposas de funcionários das empresas do grupo. O curso tem duração de 13 semanas, com reuniões semanais, e tem o objetivo de orientar as gestantes tendo a participação diversos profissionais como pediatra, ginecologista, dentista e também proporciona experiências de vivência em grupo. Este projeto existe desde 1991, e já preparou mais de 350 gestantes.
Projeto Criança
O Projeto Criança tem cunho sócio-educativo e cultural, destinado aos filhos de funcionários entre 7 e 13 anos de idade. Duas vezes por semana o grupo tem atividades esportivas, culturais e sociais. Este projeto existe desde 1991, com a participação de mais de 1.400 crianças.
Clube dos Aposentados
O Clube dos Aposentados cuida das pessoas que, após trabalharem pelo menos por 10 anos na empresa e se aposentam, passam a ser associados deste clube. Desta forma continuam usufruindo de assistência médica, odontológica, seguro de vida em grupo, farmácia e da própria Associação Desportiva Classista Amazonas. Propicia condições para que o aposentado se engaje em alguma atividade, possibilitando o reaproveitamento de suas experiências profissionais. A grande vantagem para o ex-funcionário é continuar fazendo parte da empresa, evitando a sensação e perda e ruptura que acompanham a maioria dos indivíduos quando se aposentam. O Clube dos Aposentados tem atualmente 460 associados.
Assistência ao Funcionário Afastado
Ainda no âmbito social, a empresa presta assistência aos funcionários afastados por doença, fazendo visitas domiciliares periódicas, com o objetivo de auxiliá-los na medida do possível. O afastado por motivo de acidente de trabalho tem direito a doação de medicamentos e o que for necessário ao tratamento.
Orientação ao Funcionário e Família
Além dos direitos trabalhistas, a empresa oferece um apoio adicional os funcionários, buscando a melhor forma possível de orientá-lo, encaminhá-lo, esclarecê-lo, otimizando recursos para a melhora de sua qualidade de vida, seja na empresa, em casa e na comunidade.
Projeto Volta às Aulas
A empresa promove, em suas próprias dependências, a oportunidade para funcionários que não completaram os estudos de ensino fundamental e médio. Isto é conseguido através de convênio com a rede estadual de ensino. O interesse é crescente: neste ano de 2006 totalizou por volta de 650 formados.
